Резюме менеджера по персоналу
Содержание:
- Правила составления резюме
- Образование
- Опыт работы и достижения
- Профессиональные навыки
- Личные качества
- Главное из статьи
Труд менеджера по персоналу очень ответственен, ведь путь всех новых сотрудников организации начинается с него. Кроме поиска кадров, он занимается быстрой адаптацией новичков, отвечает за микроклимат в коллективе и корпоративную культуру.
Получить шанс на трудоустройство поможет грамотное резюме и успешно пройденное собеседование. О правилах составления профессиональной анкеты расскажем далее.
Правила составления резюме
Конечно, резюме не гарантирует возможность трудоустройства. Но грамотная профессиональная анкета дает шанс на собеседование. А чтобы на него попасть, необходимо заявить о себе, донести свою ценность и заинтересовать работодателя с помощью резюме. Для этого необходимо придерживать небольших правил.
1. Личные данные. Укажите город, контактные данные, ссылки на соцсети и готовность к переездам или командировкам. Не стоит отмечать семейное положение и наличие детей. Ведь это профессиональная анкета, подробности личной жизни в ней редко бывают уместными.
2. Содержание. Чаще всего кандидаты перечисляют места работы, учебные заведения, знание MC Office и английского языка. Но этого недостаточно, чтобы рекрутер остановился именно на вашей анкете и взял вас на заметку. Поэтому расскажите о своих успехах в карьере и донесите вашу ценность как грамотного специалиста.
3. Оформление. Оно позволит визуально выделить ключевые пункты и заинтересовать работодателя. Вы можете создать резюме в нашем бесплатном конструкторе. В нем собраны шаблоны и подсказки для более 30 профессий. Это позволит сэкономить время и сразу отправить анкету при отклике.
4. Адаптируйте резюме под вакансию. Перед откликом всегда внимательно изучайте требования работодателя к соискателю. Чтобы ваши знания, навыки и опыт были востребованы в желаемой компании, и вы могли получить больший шанс на трудоустройство, учитывайте все нюансы выбранной вакансии.
Образование
Работа менеджером по персоналу очень ответственная. Поэтому руководители хотят видеть в своем штате грамотных и образованных сотрудников. Поэтому укажите имеющееся образование: среднее или высшее. Не забудьте отметить год окончания, учебное заведение, направление подготовки и форму обучения.
Пример оформления раздела «Образование»:
Высшее образование
2021
Санкт-Петербургский государственный экономический университет
Экономика труда и HR-аналитика
Очная форма
Концепция Lifelong Learning (обучение на протяжении всей жизни) набирает популярность в России. От специалистов, работающих с людьми, чаще всего требуют обновления знаний и совершенствования навыков. И если ваше основное образование не имеет отношения к нынешней сфере деятельности, прохождение тренингов и курсов для HR-специалистов станет большим преимуществом. Опишите пройденное обучение, период и образовательные программы. Важно, чтобы это были курсы для специалистов вашей сферы и углубленного уровня. Старайтесь не указывать курсы, не связанные с вакансией или для новичков.
Мария Жирова, HR-менеджер Оренбургского филиала АО «Уфанет»:
«Конечно, образование важно для менеджера по персоналу. Но так же полезны книги, тренинги, потому что постоянно появляется новая информация, меняются подходы. Чтобы быть успешным, нужно держать руку на пульсе. Например, мне нравятся Владимир Якуба, Светлана Иванова, практикующий HR. У нее много книг, связанных с персоналом, компетенциями сотрудников. Я их читаю, слушаю, смотрю и учусь новому».
Опыт работы и достижения
Описание опыта должно быть ёмким и содержательным. Не нужно описывать весь большой стаж, достаточно раскрыть обязанности и достижения на двух последних местах.
Старайтесь указывать период с точностью до месяца. Название организации следует писать полностью, без аббревиатур (кроме ИП, ООО или АО). Чтобы рекрутер смог правильно понять, где вы работали. Так же назовите точно должность: не «менеджер» или «HR», а «менеджер по работе с персоналом». Но это также зависит от должности в вакансии, на которую вы откликаетесь.
Обязанности должны соответствовать цели резюме и требованиям конкретной вакансии. Не стоит слишком подробно рассказывать содержание предыдущей должности. Укажите в виде маркированного списка перечень обязанностей.
Важно избегать шаблонных фраз и сделать этот раздел максимально конкретным. Например, фразу «эффективно трудился» замените на «Сократил текучесть кадров на 30% в 2021 году».
Что менеджер по персоналу может указать в качестве достижений?
- Участвовала в разработке трёх учебных тренингов для сотрудников;
- Внедрила собственный метод анкетирования кандидатов, позволяющий собирать ключевую информацию о них;
- После моего наставничества испытательный срок проходят 90% кандидатов.
Пример оформления опыта работы:
Май 2019 – Апрель 2022
ООО «УВМ-СТАЛЬ»
Менеджер по персоналу
Обязанности:
- ведение кадрового учета: наем, увольнение, перевод, оформление трудовых договоров;
- ведение, согласование и утверждение штатного расписания;
- ведение учета рабочего времени;
- ведение журналов учета трудовых книжек;
- подготовка документации для трудоустройства;
- подготовка справок и документов для сотрудников.
Достижения:
- уменьшила текучесть кадров на 60% за 3 года;
- создала и внедрила систему быстрой и комфортной адаптации персонала.
Елизавета Мозжерина, сотрудник направления подбора персонала Дом.ru:
«Для HR одинаково важны образование и опыт. Первое дает базу и толчок для дальнейшего развития. А второе позволяет лучше разбираться в тонкостях и действовать быстрее. Это работает в совокупности».
Профессиональные навыки
Основные профессиональные навыки для менеджера по работе с персоналом — это владение несколькими методиками при проведении собеседования, умение пользоваться Job-сайтами, умение грамотно построить диалог с кандидатом, чтобы правильно подобрать сотрудника в компанию.
Опишите ваши профессиональные навыки, которые помогают вам качественно выполнять рабочие задачи и выделяться среди других кандидатов. Важно, чтобы они были востребованы именно для выбранной вакансии.
Личные качества
Успешный менеджер по персоналу должен обладать несколькими качествами:
Стрессоустойчивость. Немного банально, но работа менеджера заключается во взаимодействии с людьми, которые не всегда настроены на конструктивный диалог. Их приходится увольнять или же отказывать им в трудоустройстве.
Беспристрастность. HR должен оценивать людей не по их личным качествам, а профессиональным компетенциям.
Доброжелательность, тактичность. Хорошего специалиста в этой сфере отличает умение эффективно общаться с персоналом. А без умения расположить к себе человека, это практически невозможно.
Помимо этого, HR должен быть неплохим психологом. Понимать, как новый сотрудник вписывается в коллектив, подходит ли ему эта компания и есть ли перспективы развития.
Главное из статьи
1. Емкое и информативное содержание резюме — 90% успеха. Остальные 10% — это стильное оформление анкеты, грамотность, четкая структура. Но иногда они могут стать решающими. Чтобы не упустить шанс на собеседование, следуйте нашим рекомендациям. Бесплатный конструктор резюме поможет оформить лаконичную и современную анкету и произвести правильное впечатление на руководителя компании.
2. Описание опыта должно быть очень конкретным. Не нужно описывать весь большой стаж, достаточно раскрыть обязанности и достижения на двух последних местах работы в виде отдельных пунктов.
3. Обязательно расскажите о своих профессиональных навыках. Востребованные в вашей сфере знания и умения станут отличительным преимуществом и зацепят внимание работодателя.
Другие материалы по теме: